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Chômagechezles jeunes:pourquoiçasbloque?

 (Photo d’archives) Un salon de l’emploi organisé à Souillac.

(照片档案馆)一个沙龙的就业机构。

Les Mauriciens不允许做肮脏的工作 ,长发或夜间实习生。 国际商会(JCI)于5月21日星期二组织的劳工部常务秘书Prakash Nowbuth是一个商业论坛 Selon Lui,他解释了为什么他对他的强烈兴趣:2012年的chiffres为8%,2013年为8.1%。相比之下,15.8%的雏鸡年龄介于20至29岁之间。

“我正在变化的心态,文化du travail elle-mêmeàchangé”, souligne Prakash Nowbuth。 例如,从司机那里招募公共汽车,但他找不到经销商。 它旨在招聘外国工人。 那时,莫里斯已有39,000名外籍工人,他有37 400名迷人。 谁是矛盾的,selon le secretaire永久。

从青年“不适合”到他离开的工作

« 2 500至3 000个文凭不符合资格。 他们没有被许可但他们不适合工作 ,“soutient-il。 我必须补充一点, “任何拥有政治学许可证的人,乌尔都语等都会发现很难工作”

Prakash Nowbuth表示,您能够找到解决问题的方法,并且您将能够以自己的形式重新调整青春。

systèmeaxéurle«professional»

Même来自ClocheduCôté,由Dinesh Moonshiram担任Landmark Management&Tech Consultants主管 Pour lui,国际公司之间已经有一个“deconnexion”为jeunes et les demandesdumarchédutravail。 «大学强调理论。 Il faudrait面向职业»,解释-t-il。 Il prend l'exemple du 谁,selon lui,这个意义上的倡议。

停止Dinesh Moonshiram提出的解决方案: 终身学习 Selon lui,这是继续学习的必要条件。 该提案还将从创业模块引入大学,以使他们能够获得创建企业的必要基础。

Dinesh Moonshiram selon也是最基本的工作准备。 你需要学习如何注册简历,准备对话和信任eux。

«Les employeurs sont des trieurs»

毛里求斯人力资源专业人员协会主席阿雷夫·萨劳罗(Areff Salauroo)讲述了以下几个类别: «ilfautréagir,vous。» Selon lui,如果新的流动人口,他将教育与工作世界分开,aura akoûtdansle futur。 «到2030年,如果没有教育系统恢复,美国就会宣传一个3万亿美元的队列。 也倾注莫里斯,光环和coût。 如果他们嘲笑我,来自低技术工作的毕业生的新枫树 » ,表示-t-il。

老板的资格很清楚,更不用说雇主了。 «Les employeurs sont des trieurs。 这是一个精确的头像,你有一个岗位的工作。 在“肖像机器人”结束的情况下,让我们选择与他或她相对应的候选人,什么是recherch ,解释它。

我是教育,就业和社会之一,selon lui,plusieurs方面。 在能力和方向之间存在差距。 «这些青年人很不错。 例如,医学专家已经调查了新的枫树,某些新兴的部门将不被开发 ,“souligne-t-il。

GénérationY

Areff Salauroo也表达了一种态度。 «在一般情况下出现的新问题 GénérationY。 你们在大学里找工作的是什么,你们很乐意很快就能得到适当的时间。 我无法理解为什么我已经找到了一种化学反应 ,“肯定 - 我是

倒入毛里求斯人力资源专业人士协会主席 ,让他确定65岁的再培训年龄,这将是一个问题。 “与此同时,在减速火车的路上,南部的入口让他工作?”他质问道。

我提出的解决方案有几个。 总而言之, “给予某些科目,即科学,数学和语言学,以及加拿大和Allemagne”

青年就业计划

Plusieurs程序,我可以通过jeune的化疗放弃你。 例如, 青年就业计划 (YEP)在私营企业中招待了5 400人。 “新事件包括25名年轻人,”财政部高级顾问技能工作组联合主席Roland Dubois 说道 随意在公司和您的共同融资机构Stipend (一段建议,让您作为一个职位)工作一年。 « 获得本科学位 学员获得15,000卢比,并且没有毕业生,他们建议获得 6,000卢比至8,000卢比 津贴。我将给你50%的退款。» Aj调整后90%来自于2013年完成我的年度周年纪念日以获得永久雇佣关系的青年。

Pour Areff Salauroo,这个举措很精彩。 Toutefois,il faudrait,selon lui,评估了ces jeunes et s'assurer du suivi des employeurs的位置。 “我已经完成了创业,我从该计划中获益,信任其他不愿意的人的文凭。”

Comarmond的Adecco董事Jennifer Webb认为, “我追逐新手,负责制定不断变化的选择 。” 他肯定,致力于重建政治的人力资源包括青年。

理解recherchéeschezles jeunes sont beaucoup plus complex,selon elle 致力于达尔文 :适应或消亡。”重要的是要让前者成为领导者的领导者。 « 领导者创造其他领导者 »,précise-t-elle。

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